社会福祉協議会（社協）は、社会福祉法第109条に基づき、地域福祉の推進を図ることを目的として、全国、都道府県、市区町村を単位に設置された民間社会福祉団体です。
市民一人ひとりが主人公となる福祉のまちづくりを進めるため、地域住民やボランティア、福祉・保健等の関係者、行政機関などの協力を得て、次のような事業を行っています。

岩国市社協は、岩国市に居住される一般世帯を単位とした「住民会員」、社協の基本的な構成員となり、協議会の運営、事業に参加していただく福祉団体や機関などの「団体会員」、会の趣旨に賛同する個人や法人等の「賛助会員」で構成されています。
岩国市社協の運営は、議決機関である評議員会と執行機関である理事会で行い、会長が代表します。また、理事の業務執行の状況や法人の財産状況を監査する監事を置いています。

岩国市社協は、民間財源、公費財源、事業収入など、多様な財源を活用して事業活動を行っています。

《社協の財源》
■ 民間財源：会費、寄付金（一般寄付、指定寄付、香典返し寄付金など）、共同募金配分金など
■ 公費財源：岩国市からの委託金や補助金など
■ 事業収入：介護保険事業、障害者自立支援事業などによる事業収入
■ その他：山口県社協、財団等からの助成金など

すべての職員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し各課にて取り組みを行っております。

〇計画期間　令和２年４月１日～令和７年３月３１日
〇内容
目標：若者のインターンシップの受け入れを行う。

・令和２年４月～　受け入れ態勢について検討開始
・令和２年５月～　受け入れを行う部署への説明及び体制作り
・令和２年６月～　関係行政機関、学校との連携
・令和２年７月～　職員への周知及び本会ホームページによる取り組みの周知
・令和２年８月～　インターンシップ受け入れ開始
※以後毎年度インターンシップ受入を継続する。

男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和４年４月１日～令和７年３月３１日
２．内容
（目標）全職員の年次有給休暇取得率を現状より１０％上昇させる。
（対策）令和４年４月～
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
・計画的な取得に向け、毎月の有給休暇取得率の集計を実施する。
・有給休暇取得率を所属長に報告し、達成されていない部署は再度周知を図る。